Gestão de Pessoas

MBA em Gestão de Pessoas

#	CURSO	MBA EM GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM LIDERANÇA E COACHING
	Quantidade de Vagas	50
	Carga Horária	420 Horas
	Local	Avenida Marino Cattani, 477, Campo Real II, Campo Verde/MT
	Informações	(66) 3419-2870 99670-1122
	Matrículas	Efetuar o pagamento da primeira parcela e apresentar na sede da instituição diploma de curso superior e documentos pessoais: RG, CPF e Comprovante de endereço.
	Aulas Presenciais	Uma vez por mês: Sextas-feiras, das 19h às 23h e Sábados das 8h às 18hs

Disciplinas
Investimento
Objetivo
Justificativa
Matriz Curricular

DISCIPLINA 1 - Estratégia Executiva e Liderança

Claudinet Antonio Coltri Junior - Mestre em Educação pela UNEMAT; Especialista em Educação a Distância pela UNIVAG; Especialista em Gestão de Pessoas para a Qualidade pela UNIVAG; Graduado em Administração pela UNINTER e Odontologia pela UNIUBE. Consultor Empresarial, Professor e Autor de livros sobre gestão de pessoas e educação.

Estratégia x Tática; Múltiplos níveis de estratégia; O papel dos stakeholders; Visão, Missão e Valores; Estratégia e o Terceiro Setor; Estratégia, propósito e liderança O Balanced Scorecard; Governança; Análise do Ambiente Estratégico Externo; Segmentação e análise de mercado; Análise Swot; Estratégia corporativa; Gestão de Portifólio.

Disciplina 02 - Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal

Arnaldo Martins da Costa - Doutor em Educação com título revalidado pela UFAL; Mestre em Educação pela UFPB; Licenciado e Bacharel em Psicologia com aperfeiçoamento em Psicologia Hospitalar pela UFPB; Professor e Consultor Empresarial.

A provisão e mercado de Recursos Humanos; O ambiente organizacional; Modelos de Planejamento; Rotatividade de Pessoal; Absenteísmo; Fontes e processo de Recrutamento; Pesquisa interna de necessidades de RH; Pesquisa Externa de Mercado; Técnicas de Seleção; Seleção por Competências; Métricas para a seleção; Avaliação e Controle dos Resultados da Seleção; Avaliação dos Processos de Provisão de RH; Indicadores de processo de seleção e recrutamento; Sistemas Informatizados de Apoio; Recrutamento e Seleção de Executivos.

Disciplina 03 - Ferramentas e Técnicas de Coaching

Edilene Cocchi - Especialista em Gestão de Negócios pela UFPR; Graduada em Administração; Formação em Coaching Executivo, Carreira e Times - Certificação ICI; Formação em Neurociência Aplicada ao Coaching - Certificação MBTI; Consultora credenciada ferramenta DISC; Coaching com mais de 950 horas de atendimento.

Pressupostos e origens do coaching; Tipos e modelos de coaching; Conversa de coaching; Comunicação, rapport e sistemas representacionais; Modelo mental e linguagem; Mente inconsciente; Decisões limitantes e ansiedade; Modelo SMART; Metaprogramas simples e complexos.

Disciplina 04 - Governança Corporativa e Compliance

Marco Aurélio Marrafon - Doutor e Mestre em Direito do Estado pela UFPR, com estudos doutorais na Università degli Studi di Roma Tre – Itália, sob orientação do prof. Eligio Resta. Bacharel em Direito pela UFMT; Presidente da Comissão Permanente de Estudos de Compliance da OAB/MT. Membro da Academia Brasileira de Direito Constitucional – ABDConst.

Princípios: Senso de Justiça ou Equidade, Transparência, Prestação de Contas, Obediência ou cumprimento das leis; Ética nos Negócios; Responsabilidade Social; Pirâmide de Carroll; Sustentabilidade; Gerenciamento Responsável; Definição Conceitual de Compliance; Programas e Ferramentas de Compliance.

Disciplina 05 - Empreendedorismo: Ferramentas de Consultoria e Estratégia Comercial

Disciplina 06 - Gestão de Talentos

Sandra Rosseto - Mestra em Gestão de Empresas pela Universidade de Extremadura; Especialista em Gestão de Pessoas pela UTP; Especialista em Marketing Empresarial pela UFPR; Graduada em Secretariado Executivo Bilíngue; Profissional Coach habilitada pela Associação Brasileira de Coaching; Gestora Estratégica de Pessoas na Cooperfibra.

Tipos de talento e características da pessoa de talento; Criação de Valor pelo Talento; Criação de Valor pela Competência; Atração e Retenção de Talentos; Sistema de Gerenciamento; Desenvolvimento de talentos de alto desempenho; Programas de desenvolvimento de talentos; Sistemas de recompensa e reconhecimento; Incentivo à inovação; O processo de empowerment; Competências por setores; Avaliação e gestão de desempenho.

Disciplina 07 - Dinâmicas de Grupo e Jogos Vivenciais

Thelma Tavares de Oliveira - Psicóloga, Coach, Escritora e Consultora há 25 anos; Especialista em Jogos Vivenciais e Relações Interpessoais; Consultora na área de Desenvolvimento Humano em organizações como Monsanto, Brastemp, Samsung, Minerva Foods, entre outras; Autora de projetos premiados nacionalmente : “Chão de Estrelas” - Destaque RH 2001 e Top RH 2001 e com “PDL Schuler Automotive” - Top RH 2004. Como palestrante já treinou mais de 500 mil pessoas.

Conceitos e diferença básica de dinâmica e jogos; Criatividade; Autoconhecimento; Dinámica de Grupo em processo seletivo; Técnicas de Dinâmica de Grupo na prática; Jogos em empresa como instrumento de desenvolvimento; Jogos e vivências em eventos.

Disciplina 08 - Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Fernando Elvécio Pereira Rondon Filho - Especialista em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Executiva de Negócios pela Faculdade Afirmativo; Especialista em Docência do Ensino Superior pelo ICE; Graduado em Direito pela UNIC. Coordenador de curso na área de Recursos Humanos e consultor.

Estratégias e Aspectos Globais em T&D; O Mundo e a T&D nas diferentes organizações; Interface T&D e Gestão de Pessoas; Etapas do treinamento e o levantamento das necessidades de treinamento; Planejamento, métodos e execução do treinamento; Avaliação e validação do treinamento; Desenvolvimento de competências individuais e organizacionais.

Disciplina 09 - Legislação Trabalhista e rotinas trabalhistas

Francisco Anis Faiad - Mestre em Direito das Relações Sociais pela UNESP; Bacharel em Direito pela Fundação Universidade de Londrina. Advogado.

Direito Material do Trabalho e Reforma Trabalhista; Direito Processual do Trabalho; Princípios Trabalhistas; Relação Individual e Coletiva de trabalho; Rotinas Trabalhistas; Departamento Pessoal; Contratos de Trabalho; Benefícios Previdenciários; Possíveis ocorrências de recrutamento; PCMSO; PPRA-NR-9; Insalubridade e Periculosidade; Modalidades de rescisão e verbas rescisórias; Estabilidade e Contratos.

Disciplina 10 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade

Sandra Rosseto - Mestra em Gestão de Empresas pela Universidade de Extremadura; Especialista em Gestão de Pessoas pela UTP; Especialista em Marketing Empresarial pela UFPR; Graduada em Secretariado Executivo Bilíngue; Profissional Coach habilitada pela Associação Brasileira de Coaching; Gestora Estratégica de Pessoas na Cooperfibra.

Empregabilidade e o mercado de trabalho; Competências Profissionais; Competências Comportamentais e Organizacionais; Estilos Pessoais Desejados; Avaliando o Processo da Seleção; Recolocação Profissional; Inteligência Emocional; Trabalho, Sucesso e Qualidade de Vida; Autoconhecimento; Objetivos de Vida e Carreira; Independência Financeira; Planejamento Financeiro Pessoal; Ferramentas para planejamento e gestão.

Disciplina 11 - Liderança e Mentoring

Arnaldo Martins da Costa - Doutor em Educação com título revalidado pela UFAL; Mestre em Educação pela UFPB; Licenciado e Bacharel em Psicologia com aperfeiçoamento em Psicologia Hospitalar pela UFPB; Professor e Consultor Empresarial.

Talento de Liderança; Identificação de Altos Potenciais; Talento Organizacional; Estratégias para acelerar o desenvolvimento; O papel do CEO; O mentoring: origem, essência e classificação; Diferenças e Semelhanças entre Coaching e Mentoring; O processo e os benefícios do mentoring.

Disciplina 12 - Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho

Os acidentes, as doenças e a prevenção em segurança e saúde ocupacional; As responsabilidades e legislações aplicadas a saúde ocupacional, SESPMT e CIPA; Equipamentos de proteção; PCMSO e PPRA na prática; Gestão em SSO, ergonomia, treinamentos e qualidade de vida; Noções de Primeiros Socorros; Higiene Ocupacional.

Disciplina 13 - Motivação e Coaching

Edilene Cocchi - Especialista em Gestão de Negócios pela UFPR; Graduada em Administração; Formação em Coaching Executivo, Carreira e Times - Certificação ICI; Formação em Neurociência Aplicada ao Coaching - Certificação MBTI; Consultora credenciada ferramenta DISC; Coaching com mais de 950 horas de atendimento.

Definição, conceitos e fatores de motivação; Teorias da motivação; Importância da satisfação no trabalho; Mensuração de ações; Programas de Qualidade de Vida; Dinâmica da espiral; Modelo de mudança universal.

Disciplina 14 - Metodologia da Pesquisa Científica

Simoni Pereira Borges - Mestra em Ensino pelo IFMT; Pedagoga pela UFMT; Secretária de Planejamento do Município de Campo Verde.

Métodos e Tipos de Pesquisa; Instrumentos de coleta de dados; Análise e Interpretação dos dados; Aspectos Gráficos; Elementos do Texto; Citações; Referências; Pesquisa e Universidade; Redação Científica; O Trabalho de Conclusão de Curso; Projeto de Pesquisa.

Disciplina 15 - Administração de Cargos e Salários

Fernando Elvécio Pereira Rondon Filho - Especialista em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Executiva de Negócios pela Faculdade Afirmativo; Especialista em Docência do Ensino Superior pelo ICE; Graduado em Direito pela UNIC. Coordenador de curso na área de Recursos Humanos e consultor.

Composição dos salários; Remuneração; Recompensas financeiras; Elaboração do Plano de Remuneração; Análise de Cargos; Descrição e especificação de cargos; Avaliação de Cargos; Curva de maturidade; Pesquisa salarial; Política salarial; Benefícios sociais; Elementos de estatística aplicada a salários; Remuneração tradicional ou fixa.

Disciplina 16 - Comunicação nas Organizações

Joelmir Nunes Martin - Empreendedor e CEO. Mestre em Agronegócio e Desenvolvimento Regional pela UFMT; Especialista em Educação do Campo – Desenvolvimento Sustentável; Graduado em Tecnologia da Agricultura Sustentável.

Modelagem de Negócio; O Empreendedor; Planejamento e Estrutura; Ferramentas para implantação de uma empresa ou setor; Posicionamento estratégico de mercado; Propaganda e promoção; Estratégia de vendas; Fundamentos e Regulação de Consultoria; Desafios da Carreira em Consultoria; Gestão e Captação de Clientes.

Um olhar comunicacional sobre a autonomia e a interdependência nas relações de trabalho; Relações de comunicação no mundo do trabalho; Gestão da comunicação em função da diversidade; O treinamento das organizações para as contingências; Comunicação interna e qualidade de vida em contexto de insegurança organizacional; Colocando em prática o plano de comunicação; O universo web; Medindo resultados.

Disciplina 17 - Liderança de Alta Performance

Claudinet Antonio Coltri Junior - Mestre em Educação pela UNEMAT; Especialista em Educação a Distância pela UNIVAG; Especialista em Gestão de Pessoas para a Qualidade pela UNIVAG; Graduado em Administração pela UNINTER e Odontologia pela UNIUBE. Consultor Empresarial, Professor e Autor de livros sobre gestão de pessoas e educação.

Fundamentos do comportamento de grupo; Formação e tipos de equipe; Liderança e eficácia das equipes; Características dos líderes; Liderança x Chefia; Conceito e estilos de liderança Eficácia e eficiência; Relações efetivas: repensar seus fundamentos; Prosperar com visão; Eldering: o desafio da liderança na meia-idade; O papel da liderança nos relacionamentos.

Disciplina 18 - Inteligência Emocional e Relacionamento no Contexto Organizacional

Maria Francisca Moretti - Mestre em Ciências Integradas pela Universidade de Cuiabá - UNIC (2015); Especialista em Comportamento Humano pela Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT (1996); Graduada em Serviço Social pela UNAERP (1983). Graduada em Pedagogia pela Anhanguera (2017). Método DISC pela ETALENT. Ferramenta Inteligência Emocional EQ-I 2.0 pela Felipelli. Profissional Coach pela IBC. Consultora e facilitadora há mais de 10 anos atuando em projetos gestão de pessoas, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional, mentoria de RH e outros. Como consultora e instrutora atuou em empresas de grande porte como Unimed Cuiabá, Agro Amazônia, UNICRED – MT, Agrosol Sementes, Aprosoja MT, Cooperfibra, Bom Futuro, O Telhar, Grupo Nativa, SLC Agrícola, Jotabasso, CREA MT, CRM MT, Grupo Canopus, Ministério Público de Contas - MT, Tribunal de Contas – MT e outras. Docente há mais de 10 anos no Grupo Kroton Educacional, ministrando conteúdos para as turmas de administração, gestão de pessoas e pós graduação.

Qual a diferença entre as inteligências pessoais e a inteligéncia emocional; Como podemos estimular nossa inteligência intrapessoal; É possível ampliar nossa inteligência interpessoal?; Fortalecendo a sua essência na relação com o outro; Questionáveis estilos de administração empresarial.

Valor á vista: R$ 11.136,00

OPÇÕES DE PARCELAMENTO

Valor do Contrato	Parcelas	Valor da Parcela	Desconto p/ pagamento pontual	Valor c/ desconto até 5º dia útil
R$ 13.920,00
	24x	R$ 580,00	10%	R$ 522,00
	18x	R$ 773,33	12%	R$ 680,54
	12x	R$ 1.160,00	14%	R$ 997,60
	6x	R$ 2.320,00	16%	R$ 1.948,00

O MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança e Coaching visa oferecer uma visão atual, estratégica e consistente do gerenciamento de pessoas, abordando conceitos, práticas e tecnologias utilizadas nas organizações.

Este curso tem como objetivos específicos:

I - Instrumentalizar os participantes para exercerem a função estratégica de gerenciar pessoas em ambientes organizacionais;

II - Propõe-se ainda abordagem centrada no mercado com foco na liderança e coaching, onde proporcionará visão estratégica e sistêmica para as corporações e profissionais liberais;

III - Desenvolver liderança e comunicação interpessoal para melhoria do gerenciamento de pessoas;

IV - Melhorar o gerenciamento de recursos com ética e responsabilidade social;

Ao ofertar esta Especialização Lato Sensu através do MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança e Coaching, a FACISTEC-UNICENTRAL cumpre sua função institucional ao garantir formação com qualidade e focada nas demandas mercadológicas regionais. O mercado local fortemente ligado a grandes multinacionais e a crescente demanda por profissionais qualificados foram os principais fatores na construção do projeto, que visa oportunizar aos participantes visão sistêmica da gestão de pessoas focada na liderança e coaching como forma de desenvolvimento sustentável da organização ou profissionais liberais contratados pelas organizações.



Disciplina	C.H.	Data Prevista
Estratégia Executiva e Liderança	20	07 e 08/08/2020
Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal	20	04 e 05/09/2020
Ferramentas e Técnicas de Coaching	20	02 e 03/10/2020
Governança Corporativa e Compliance	20	06 e 07/11/2020
Empreendedorismo	20	04 e 05/12/2020
Gestão de Talentos	20	29 e 30/01/2021
Dinâmicas de Grupo e Jogos Empresariais	20	26 e 27/02/2021
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional	20	26 e 27/03/2021
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas	20	23 e 24/04/2021
Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade	20	28 e 29/05/2021
Liderança e Mentoring	20	25 e 26/06/2021
Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho	20	30 e 31/07/2021
Motivação e Coaching	20	27 e 28/08/2021
Metodologia da Pesquisa Científica	20	24 e 25/09/2021
Administração de Cargos e Salários	20	29 e 30/10/2021
Comunicação nas Organizações	20	26 e 27/11/2021
Liderança de Alta Performance	20	17 e 08/12/2021
Inteligência Emocional e Relacionamento no Contexto Organizacional	20	28 e 29/01/2022
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC	60	25/02/2022

TOTAL DAS DISCIPLINAS	420

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